
企业微信考核员工有哪些指标?如何利用企业微信进行员工绩效管理?
在竞争日益激烈的市场环境下,企业都渴望拥有一支高效的团队。如何有效地考核和激励员工,并最终提升团队绩效,成为企业管理者共同的难题

在竞争日益激烈的市场环境下,企业都渴望拥有一支高效的团队。如何有效地考核和激励员工,并最终提升团队绩效,成为企业管理者共同的难题

很多小伙伴在使用企业微信时,经常会听到“企业微信桌面端”这个词,却不太明白它究竟指的是什么。

不小心退出了企业微信,或者因为换工作等原因需要退出企业微信,都会让人担心之前重要的工作信息和聊天记录是否会丢失。

在使用企业微信的过程中,我们经常会遇到一些关于账号和登录的问题,例如员工手机号是否必须实名认证,以及更换手机后如何登录等等。

很多企业都在使用企业微信进行内部沟通和外部联系,但你知道企业微信还可以拨打公费电话吗?

在数字化办公时代,企业微信已成为许多公司内部沟通和协作的重要工具。

在使用企业微信与客户或同事沟通时,你是否遇到过发送消息后石沉大海,迟迟收不到回复的情况?

很多企业员工在使用企业微信时,经常会遇到这样的问题:明明已经加入了企业微信,但在微信通讯录里却找不到自己的企业,或者收到“手机号不在企业通讯录中”的提示。

“离职”几乎是每个职场人都要面对的问题,而在数字化办公时代,我们与工作相关的软件和账号也面临着“交接”问题。

许多企业在使用企业微信的过程中,常常会遇到“成员未激活”的尴尬情况,导致内部沟通和信息传达不畅,影响工作效率

21 个打卡群,能坚持活跃超过 7 天的只剩 3 个;群主每天苦哈哈地复制接龙、@所有人、手动统计、手动发奖,一个月下来打卡率反而掉了 12.6%

他花了 3 万多、折腾 2 个月,给旗下 12 家门店上了个”会员天天签到领蛋糕券”的活动。结果上线整整 7 天,参与人数不到 43 个。其中一个 500 人的门店福利群,连续签到人数从第 1 天的 38 人跌到第 7 天的 6 人,群活跃度从 31.7% 一路掉到 3.9%,退款投诉还多了 11 单。

老板甩给我一张表:3 家试点门店,两个月物料费砸了 6 万块,”扫码加好友领 5 元红包”的海报贴满了吧台、杯套、取餐口、外卖封签,结果后台一拉数据——真正扫码加进来的客户只有 900 多人,单个加粉成本 66 块,红包发出去 2.8 万,30 天复购率却只有 6%

上个月陪一个做母婴私域的老铁复盘,他跟我吐槽:团队每天吭哧吭哧憋素材,图文排版美得能拿奖,结果群发出去,购买率不到3%,当天被客户群里潜水一片死寂

员工各自维护一套标签,销售管销售的,客服管客服的,社群运营管社群运营的;同一个客户今天被贴上“高意向”,明天又被另一个员工贴成“待培育”