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还在发愁怎么调动员工拉新积极性吗？如何员工奖励机制，才能够有效地提高员工的工作激情和积极性。接下来语鹦企服将带你解锁激励员工拉新活动以及建立有效员工激励的方法，亲测有效！还没用过的企业要赶紧用起来喽！

企业微信怎么激励员工拉新活动？

硬性指标、设置拉新等级奖励、设置拉新排行榜、形成内部良性竞争都是对于企业来说都是有用可行的员工激励制度。

没有硬性规则约束员工工作，员工便容易懒散怠工，因此企业应当设置明确的每月拉新目标。每个员工每个月必须完成规定量的拉新客户数量，才能基本上保证企业每月稳定的流量增长量。如何检验每个员工是否完成每月考核目标呢？每一个企业员工对应一个企业微信码。由于员工活码具有分渠道管理、设置分类标签的功能，那么也方便企业在后台看到各个员工的工作数据并对员工业绩进行分析。不仅如此，语鹦企服的员工活码还有导出数据报表的功能，其中报表包括每日新增人数、删除人数、留存率等指标，通过这三项指标综合考核，企业便可对员工活码内的所有员工进行审核。

如何建立有效的员工激励？

设置现金等级奖励

除了设置硬性业绩目标之外，更重要的还要是实行合理的奖励机制，才能更大程度上激励员工的工作积极性。因此企业可以设置一定的拉新等级，对拉新数量达到一定等级的员工进行相应的现金奖励。

那么如果计算每个员工的拉新数量呢？如果是通过员工活码私聊拉新，并将所添加客户拉进群聊，则通过语鹦企服的员工活码数据报表即可清晰看出每个员工具体的拉新数量。同时在企业内部定期更新拉新排行榜能够有效激励员工的竞争意识和工作积极性。

梯度现金奖励能够较为直接地激发员工的工作积极性以及内生动力，发挥出每个员工最大的工作潜力。

设置员工PK淘汰制度

竞争是调动员工工作积极性的一种有效的方式。通过员工PK淘汰制度给员工制造压力以及来自于同伴的竞争压力，有效地激励员工的业绩。

通过公开透明的员工数据对比，设置员工PK榜，做到日更或者周更，提醒鞭策员工，制造企业内部的良性竞争。

对于每日排行榜前三或前五的员工，可进行适当的现金、礼品或者假勤等奖励，对员工进行正向的激励。

只有建立有效的员工激励机制，才能够有效地激活企业内部动力，提高拉新效率，为企业积攒更多的客户的资源。以上就是企业微信如何激励员工拉新以及如何建立有效员工激励的全部内容，更多企业微信玩法，欢迎关注语鹦企服！