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企业微信员工业绩也可以量化了！近期，企业微信新功能——业绩功能灰度上线了。对于这一新功能，很多企业还是不太能了解具体的操作流程。接下来就由语鹦企服带着你一同探索。

企业微信业绩功能怎么用？

在私域运营中，企业微信员工一天会服务很多客户，而这些客户产生交易的时间、途径以及员工在交易中的直接促成作用我们基本是无法跟踪获取的。企业微信的业绩功能上线之后，就能很好地帮助企业管理员工工作业绩，监督员工工作效率，有利于企业的员工管理。那么，企业微信的业绩功能是如何将员工业绩量化的呢？其原理是什么呢？是依托什么数据来量化分析的呢？

哪些数据可以量化员工业绩？

企业衡量一个员工的业绩，一般是通过员工促成的交易数量来衡量。这样的数据包括绑定的微信支付商户号在线上线下渠道产生的交易，线上渠道如网页、小程序、h5等，线下渠道如线下门店POS付款以及扫脸支付，产生的交易都可以成为员工的业绩。另外，针对私域交易，企业微信中的对外收款、接收客户红包等都可以成为企业微信员工的业绩。

业绩的计入需要遵循哪些规则？

为了方便企业的管理，员工业绩的统计必定要遵循某些规则。那么企业微信中员工业绩的计入需要遵循哪些规则呢？

1.产生的交易数据必须是源于微信支付商户号产生的交易；或者是企微私域中员工接收到的客户转账或者红包；或者是线下门店小程序或者POS机带来的收益。

2.业绩的计入也是有统计周期的，每天24时统计当天的业绩数据，并于T+2日上午6时前展示在“小绩”页面内。业绩规则也可在业绩首页进行查看。

如何在业绩功能中绑定微信支付商户号？

既然业绩统计功能需要来源于微信支付商户号的交易数据，那么企业应该如何绑定微信支付商户号呢？未绑定商户号的企业可在工作台业绩卡片见到绑定入口，同时在业绩首页：“计业绩”按钮，以及业绩来源下部分渠道的“计入”入口都可以进入微信支付商户号的绑定页面，按操作流程进行操作即可，满足一定要求的企业可以提交绑定要求。

企业微信业绩功能可以应用在哪些场景？

当新功能上线之后，企业和商家除了关心如何操作以外，最关心的还是该功能的应用场景，只有对企业实际运营有利的功能才是真正有益的功能。那么企业微信的业绩功能可以应用在哪些场景呢？

上级对员工执行销售激励机制

当业绩被量化，那么能力强、工作勤奋的员工将被上级发现，适当对这一部分员工进行奖励，可以有效给予员工正反馈，从而提高业绩；同时企业可以根据员工的业绩设置不同等级的奖励机制，激励暂时落后、倦怠的员工提起劲头，从而提升整个企业的销售业绩。

员工内部形成销售竞争机制

如果员工之间业绩的对比竞争决定着员工的升迁和留存，那么这就不得不引起员工的注意了。企业设置一定的奖惩竞争机制，引导员工内部形成良性的竞争，可以激活整个企业的生命力。利用企业微信的业绩功能，对员工每月业绩进行排位，对排行前三的员工进行奖励，而对落后的员工进行相应的惩罚，奖罚分明，可以刺激员工神经，激发工作动力。

上级对员工执行销售淘汰机制

除了以上较为温和的奖惩机制，淘汰机制相对来说更为严苛一些。针对员工多个月的业绩对比，筛选出连续几个月垫底且未完成规定销售量的员工进行淘汰，既能优化企业内部员工机构，也能起到警示的作用。

以上就是关于企业微信业绩功能的全部内容啦！你知道应该如何使用业绩功能以及业绩功能的应用场景了吗？更多企业微信玩法，欢迎关注语鹦企服！